Wanneer is het tijd om van baan te veranderen?

7 op de 10 werknemers in Nederland vinden het werk dat ze doen niet leuk. Tweederde!! Ergens gaat het dus fout; waarom houden al die mensen een baan die ze niet leuk vinden? Durft men het niet aan om iets anders te gaan doen? Een veelgehoord argument is dat men bang is om er op inkomen op achteruit te gaan, of zelfs helemaal te verliezen. De zekerheid die bij de huidige baan hoort is ze meer waard dan plezier in het werk. Dan stellen wij de volgende vraag: je kunt toch al stappen zetten richting iets nieuws, terwijl je jouw huidige werk nog doet? Het hoeft het niet eens een gigantische stap te zijn. Durf er in te investeren! Een stukje werkplezier is ook iets waard. Toch? Wellicht weet men niet hoe je een carrièreswitch aanpakt. Wat moet ik allemaal doen om die droombaan te pakken te krijgen? Hier proberen wij met CONNECT iets aan te doen, door mensen te begeleiden richting hun droombaan. Of misschien is het een stukje probleemherkenning. Misschien besef je het pas als het je gevraagd wordt: dat je het werk dat je doet eigenlijk niet meer leuk vindt. En als je niet weet dat je een probleem hebt, dan kun je er ook niets aan doen! Daarom gaan we jou in dit artikel een aantal vragen stellen. Als het antwoord op één van deze vragen ‘nee’ is, dan is het tijd voor jou om eens verder te kijken.

Ga jij met plezier naar je werk?

‘Ga jij met plezier naar je werk?’ - een hele simpele vraag eigenlijk, maar wellicht ook de belangrijkste! Jouw passie voor je werk bepaalt namelijk bijna alles: motivatie om jouw werk goed te blijven doen, hoeveel voldoening je haalt uit jouw werk, jouw ambitie om het nóg beter te gaan doen etc. Zonder plezier ook geen motivatie, voldoening en ambitie. Wat blijft er dan over? Een werknemer die doet wat hij/zij moet doen, en geen greintje meer. En daarvan wordt niemand blij; de werkgever niet, en de werknemer al helemaal niet. Plezier in je werk hebben is daarom ook cruciaal. Zelfs een torenhoog salaris zal je niet helpen als je geen werk doet dat je leuk vindt. Als jouw antwoord op deze vraag dan ook ‘nee’ is, dan moet je nu nog beginnen met nadenken of dit wel iets is wat je wilt blijven doen. Betekent dit dat je direct naar iets compleet anders op zoek moet? Nee! Voor veel mensen zal werk dat niet leuk is, een opstap zijn naar iets dat wel leuk is. Hierbij kun je denken aan promotie, maar ook dingen leren die ze nodig gaan hebben voor werk dat ze wel graag doen. Als jouw antwoord daarom ‘nee’ was, dan is het signaal om eens goed na te gaan denken wat er precies moet gaan veranderen om het wel leuk te maken. Vaak kun je kleine aanpassingen doen waardoor het leuker wordt, soms moet je geduld hebben, en soms is het gewoon een kwestie van een andere baan. Als je maar beseft dat er iets moet gaan veranderen! Hoe precies? Dat moet je zelf invullen.

Heb je de afgelopen tijd iets nieuws geleerd?

Groeien is belangrijk, en al helemaal als we het over persoonlijke groei hebben. Men zegt wel eens ‘stilstand is achteruitgang’, en dit klopt helemaal. Als jij stilstaat in jouw ontwikkeling, wordt jij ingehaald door jouw collega’s, jouw concurrenten en jouw ondergeschikten. Als je even niet oplet en gaat stilstaan, kun je er zomaar achterkomen dat je plotseling achter ligt. Daarom is het niet alleen belangrijk dat je er zelf mee bezig bent, maar ook dat je de ruimte krijgt van jouw werkgever om door te groeien. Dit is met name belangrijk gezien het feit dat voor velen van ons de controle over onze ontwikkeling in de handen van de werkgever ligt. Dat wil zeggen: de werkgever bepaalt grotendeels wat jij doet, waar jij je in verdiept, welke opleidingen en certificaten jij kunt gaan halen etc. Meer dan eens liggen de belangen van de werkgever niet helemaal op dezelfde lijn als die van jou. Zodra je in deze situatie terecht komt, dan moet jij hier iets aan gaan doen. Wederom is gelijk een andere baan zoeken niet altijd nodig. Ook hier kun je eerst proberen om de controle weer in eigen handen te krijgen. Maak afspraken met je werkgever, of investeer hier zelf tijd in. Neem in ieder geval het initiatief om weer te kunnen gaan groeien. Is hier geen ruimte voor/ geeft de werkgever niet toe? Dan kun je gaan overwegen om naar iets anders op zoek te gaan.

Kun jij jouw werk met jouw sociaal leven combineren?

De vraag in hoeverre de werkgever rekening moet houden met het privéleven is er één die nog geen antwoord heeft. De mate waarin de werkgever dan ook daadwerkelijk rekening houdt met jouw sociale leven, is voor iedereen verschillend. Dat is dan ook de reden dat er zo veel verschillen zijn tussen mensen en in hoeverre ze een grens kunnen stellen tussen werk en privé. En toch is de werk/privé balans heel belangrijk! Uit onderzoek is gebleken dat wanneer de werkgever de werknemer in staat stelt om flexibeler om te gaan met het werk, het werkplezier aanzienlijk verbeterde. Heel interessant en belangrijk dus voor jou, maar ook voor de werkgever! Het blijkt namelijk dat als het werkplezier toeneemt, ook de productiviteit toeneemt. Wanneer deze flexibiliteit niet aanwezig is, valt het negatief uit voor zowel jou als werknemer en de werkgever. Wat je dan vaak ziet is hogere levels van stress en ontevredenheid. Dit uit zich in minder motivatie en inzet. Hier ga jij niet gelukkig van worden, en dus moet hier iets aan gedaan worden. Wederom kun je beter eerst proberen dit op te lossen binnen jouw huidige baan, maar als dat geen optie is, dan is dit een goede reden om toch eens verder te gaan kijken. Ben jij een van die 7 op de 10 mensen die niet gelukkig is met zijn/haar huidige baan? Kun je ons dan vertellen waarom niet? En waarom doe je het dan toch nog? Laat het ons weten via een reactie!