Het ultieme antwoord op de vraag: waarom moeten we jou aannemen?
- Natasja van Wijk
- 15 oktober 2024
“Waarom moeten we jou aannemen?”
Een vraag die vaak wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, maar tegelijkertijd ook een vraag die slecht beantwoord kan worden. “Je zou mij aan moeten nemen, omdat ik een echte teamspeler ben”, “Omdat ik geld nodig heb” of “Omdat ik een harde werker ben” zijn antwoorden die geen indruk maken.
Voorbereiding
Iedereen die zich heeft voorbereid op een sollicitatiegesprek heeft, als het goed is, nagedacht over een antwoord op de vraag “Waarom moeten we jou aannemen?”. Jouw cv sluit perfect aan op de functievereisten en je beschikt over de benodigde ervaring en vaardigheden. Je hebt kennis van de producten en/of diensten die het bedrijf aanbiedt. Je bent de ideale persoon voor deze functie. Je hebt alle informatie die je nodig hebt om deze vraag overtuigend te beantwoorden. Maar niets is minder waar!Iedereen die wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is namelijk al door de eerste ronde heen gekomen. Dit betekent dat alle andere kandidaten, jouw concurrenten, voldoen aan de functievereisten en beschikken over de nodige ervaring en vaardigheden. Je moet dus iets anders vinden om jezelf te onderscheiden, maar wat?
Om het ultieme antwoord te kunnen geven op de vraag moet je eerst weten waarom de vraag wordt gesteld.
Waarom stellen recruiters deze vraag?
De taak van de recruiter is om de beste persoon te vinden voor de openstaande functie. Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is. Uiteindelijk is het een manier om in te schatten of jij de beste keuze bent voor de lange termijn en een waardevolle bijdrage levert aan het succes van het team en de organisatie.
Maar hoe doe je dat dan?
Het ultieme antwoord
Er bestaat helaas geen kant-en-klaar antwoord op de vraag: “Waarom moeten we jou aannemen?” Elk bedrijf, elke functie en elke vacature is anders, wat betekent dat je antwoord altijd op maat gemaakt moet zijn. Hoewel wij de vraag niet voor jou kunnen beantwoorden, kunnen we je wel helpen bij het formuleren van jouw ideale antwoord.
Het ultieme antwoord op de vraag bestaat uit twee onderdelen:
- Deel 1: waarin jij jezelf onderscheidt van anderen
- Deel 2: waarin je een koppeling maakt tussen de genoemde punten uit onderdeel 1 en de functie waarop je solliciteert
Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!
Wat onderscheidt jou van anderen?
Het heeft over het algemeen geen zin om terug te vallen op jouw relevante opleidingen, vaardigheden en werkervaring.
De vraag is: waarop kun je jezelf dan écht onderscheiden? Het antwoord ligt niet in wat je hebt geleerd, maar in wie je bent. Iedereen heeft unieke eigenschappen die hen van nature anders maken dan anderen.
Dit gaat over jouw talent. Jouw talent is precies waar de recruiter naar op zoek is. Unieke kwaliteiten waarmee jij jezelf onderscheidt van alle andere sollicitanten. Wat jouw talent is, ontdek je hier.Koppeling aan de functie
Na het herkennen en erkennen van jouw talent, is de volgende stap om deze te koppelen aan de functie waarop je solliciteert en de bijbehorende werkzaamheden. Dit is vaak eenvoudiger dan het eerste onderdeel, omdat jouw talenten en natuurlijke drijfveren je al in een bepaalde richting hebben geduwd.
Als het goed is heb je tijdens jouw leven bewust of onbewust bepaalde studie- of loopbaankeuzes gemaakt die aansluiten bij hetgeen waar jouw hart sneller van gaat kloppen. Vakken waar jij goed in was of die jij leuk vond hebben het vervolg van jouw opleiding bepaald. Behaalde cursussen en certificaten tonen niet alleen aan wat je kunt, maar ook waar je in geïnteresseerd bent.
Idealiter sluit jouw talent naadloos aan bij de functie waarop je solliciteert. Het enige wat je nu moet doen, is jouw toegevoegde waarde helder verwoorden. Dit betekent dat je jouw talent in relatie brengt tot de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de functie. Of het nu je analytische vermogen, creativiteit of stressbestendigheid is, er is altijd een directe link te leggen met wat de organisatie nodig heeft.
Eén ding is zeker: jouw omgeving profiteert van jouw talent. Het is iets waarin jij uitblinkt. Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een werkgever een essentiële bijdrage zijn. Verwoord dit duidelijk en laat zien hoe jouw unieke kwaliteiten aansluiten bij de functie en bijdragen aan het succes van het team.STARR-methode
Een goede manier om talenten te koppelen aan werkzaamheden is door de STARR-methode te gebruiken. Door na te denken over praktijkvoorbeelden waarin jij goed hebt gepresteerd kun je voor jezelf achterhalen waarom je goed hebt gepresteerd, waarom je het leuk vond (of niet) en wat het resultaat van jouw handelen was. Probeer met behulp van de STARR-methode antwoord te geven op de vraag: wat ga jij vanuit jouw talent toevoegen aan het bedrijf?
Door voor jezelf op papier te zetten wat jouw talenten zijn en hoe dit talent aansluit op de functievereisten heb je een sterk antwoord op de vraag “Waarom zouden we jou moeten aannemen?”.
Een duurzame match
Onthoud dat de recruiter op zoek is naar een duurzame match. Als jij met passie kunt vertellen over iets wat je altijd graag hebt gedaan, waar je in uitblinkt, en waarom dat relevant is voor het bedrijf, heb je een antwoord gegeven dat een recruiter graag wil horen. Mensen die hun talent benutten, zijn niet alleen gelukkiger, maar ook gemotiveerder en productiever. Hun energie en enthousiasme werken vaak aanstekelijk op anderen op de werkvloer. Dit leidt tot tevreden medewerkers die minder snel vertrekken en waardevolle bijdragen leveren aan het team. Update: Dit blog over de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" verscheen voor het eerst op 9 juni 2015 en werd op 15 oktober 2024 geactualiseerd. Wat is het beste antwoord dat jij hebt gegeven op deze vraag? Wat was het resultaat van dit antwoord? Laat het ons weten in een reactie!17 Reacties op "Het ultieme antwoord op de vraag: waarom moeten we jou aannemen?"
Laat een antwoord achter aan Dominique Verkammen Reactie annuleren
Alle hulp voor een ijzersterk sollicitatiegesprek.
- Een perfecte voorbereiding, voering en afwikkeling van het gesprek
- Handige tips voor een ijzersterk sollicitatiegesprek
- Praktische opdrachten om zelf mee aan de slag te gaan
- Gemakkelijk te downloaden en direct te lezen in PDF of Epub
- 177 bladzijden informatief leesplezier
- Hét handvat voor een succesvol sollicitatiegesprek
Andere lazen ook:
Hoe geef je antwoord op de vraag: ‘wat zijn je sterke punten?’
Een uniek antwoord op de vraag: waarom wil je hier werken?
Hoe schrijf je een goede bedankmail na een sollicitatiegesprek?
Het ultieme antwoord op de vraag: waarom moeten we jou aannemen?
object(stdClass)#4183 (3) {
["status"]=>
int(401)
["error"]=>
string(8) "sequence"
["msg"]=>
string(21) "Sequence is not valid"
}
Sas
Mijn antwoord kwam eigenlijk erop neer dat ik geen idee had. Die baan is het van beide kanten niet geworden! Alle vaardigheden klopten maar de motivatie voor het bedrijf niet. Ook een teken voor jezelf dus als je het antwoord niet weet.
Raquel
Waardoor viel ik op in de selectie?
Kitty
Het klopt allemaal zoals hier beschreven, alleen moet je wel de kans krijgen om je talenten en passie (want die heb ik) te verwoorden in een uitnodiging op je sollicitatie. En dat zit er helaas nog steeds niet in.
Wouter van de Voorde
Een goed en duidelijk verhaal. STARR helpt om mij om een vlotte elevator pitch te maken.
Mijn antwoord op de vraag … Waarom zou u mij moeten aannemen voor deze functie?
Als beginnend veiligheidskundige ondersteun ik de afdeling VMG.
Mede door het lanceren van taak gerichte handvatten en door het goede voorbeeld te geven is het veiligheidsbesef verbeterd. Weerstanden zijn in kaart gebracht en opgelost. Er is veel bereikt door medewerkers zelf na te laten denken over hun eigen handelen en het goede gedrag te belonen door een vriendelijk woord of het geven van een schouderklopje.
Mijn opleiding als veiligheidskundige heeft ertoe bijgedragen dat ik kennis en ervaring heb met de ARBO wet en regelgeving. Veiligheidsproblemen op een operationele manier oplossen vanaf de werkvloer tot aan het management zijn taken waar ik mij graag voor inzet. Het visueel zichtbaar maken van resultaten is daar een onderdeel van. De manier van denken, de manier van doen, en vooral de uitvoering en handhaving spreken mij bijzonder aan.
Dus de juiste persoon op de juiste plek.
Luuk
Het is de uitgesproken wil die de weg creëert. Anders (wat je dan dus juist niet bent) ga je ‘ongehoord gezien’ weer weg en dat is nu uitgesproken wat je niet wil…
Anoniem
Vanwege mijn talenten, omdat ik gemotiveerd ben. Voor uw bedrijf ben ik een prima kracht.
Govaerts Joëlle
Inderdaad, een to the point antwoord!
pietje puk
Crappy info! Lekker als je niet weet wie je concurrenten zijn. Want dat kun je zelf namelijk niet beoordelen. Recruiters zijn de meest overbodige assets binnen een bedrijf, die je eruit moet kieperen, meesten beoordelen mensen als een dovend waxinelichtje
Ton Wurtz
U heeft al aangegeven dat je snel van begrip moet zijn om in uw bedrijf te kunnen werken. Ik krijg daar meer dan een goed gevoel bij en wellicht past dat in ook in uw organisatie.
Anita
Het is u “hebt” niet u heeft.
Dominique Verkammen
Mag beiden
sky
Mag beide. Niet: mag beiden.
Peter A. Weenink
Het moet altijd wel van de sollicitant komen. Ik hoor zelden dat een werkgever vraagt of jij wel bij dit bedrijf zou willen werken. Als deze vraag, en ook andere in deze vorm, eens gesteld zou worden, krijg je geheel andere gesprekken, met andere inhoud, die voor beide partijen veel meer op leveren waarbij de werkgever ook z’n huiswerk moet doen ipv dit (en overig afbreukrisico) enkel bij de sollicitant neer te leggen.
Annemarie
Afgelopen jaar? Dit is 3 jaar oud! Je kunt het nu beter omdraaien; waarom zou ik u als werkgever kiezen? Lijkt me iets actueler op dit moment!
Haydar
Ik weet dat anderen misschien dit werk ook goed kunnen maar ik weet van mij zeker dat ik dit aankan en ik ben niet met anderen te vergelijken.
Fatima
Mijn antwoord op de vraag … Waarom zou u mij moeten aannemen voor deze functie?
Tijdens 5 jaar werkzaam als helpende heb ik veel dingen gezien en meegekeken.
Nu ik met de opleiding kaar ben, heb ik mezelf leren kennen tijdens deze opleiding als verzorgende-IG.
Ik heb hierin geleerd dat je niet alles alleen doet maar dat we uiteindelijk alles samen doen.
Verder vind ik ouderen zorg erg interessant om mezelf in de dementie te verdiepen en mogelijk nog verder met mijn opleiding verder te gaan.
Ik ben zelf erg gemotiveerd om ouderen te helpen en ben hierin erg zorgzaam.
Natuurlijk is iedereen zorgzaam maar ik weet dat ik uit mezelf de goede zorg kan geven die ze nodig hebben.
Je zou mij kunnen aannemen omdat ik van mijn werk hou, initiatief, zelfstandig ben en collega’s ook wat hulp kan geven met alle ondersteuning die ze nodig hebben
Guy Daal
Waarom moeten we je aannemen? Ik doe mijn werk met passie. Elke situatie beschouw ik als een uitdaging om het tot een goed einde te brengen. Ik het hart voor de zaak en ben gedisciplineerd, kom nooit laat en ben integer. Ik ben loyaal, mijn werkgever kan altijd een beroep op me doen en iedereen kan op mij rekenen. Ik ben in woord en daad ter ondersteuning van de mensen waarmee ik werk en ook voor mijn leidinggevende.