Hoe reflecteer je op jouw arbeidsverleden?

Wat is jouw verhaal naast jouw cv?

Jouw cv laat zien welke werkervaring je hebt opgedaan gedurende jouw carrière. Je kunt jouw persoonlijkheid omschrijven en je vaardigheden tonen, maar dit geeft nog niet weer hoe jouw beroepsmatige en vooral persoonlijke ontwikkeling is verlopen.

De kans om dit toe te lichten krijg je in een sollicitatiegesprek. Je bent geen weerspiegeling van je cv. Je bent meer dan dat. Jouw ervaringen zijn niet allemaal op een blaadje te geven, het is aan jou om dit te delen. Door jouw ervaringen weet je vaak beter wat je juist wel of niet wil in jouw zoektocht naar werkgeluk.

Werkgeluk bestaat uit verschillende aspecten. In jouw nieuwe uitdaging krijg je bijvoorbeeld te maken met een bepaalde bedrijfscultuur. Normen en waarden, de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en de werkomgeving.

Daarnaast draagt ook de invulling van de functie bij aan werkgeluk. Wat zijn de kaders, wat wordt er van je verwacht? En is dit realistisch? Onderzoek deze aspecten en stel vragen om erachter te komen of jij je hier comfortabel bij voelt. Indien je het prettig vindt kun je zelfs vragen om een proefdag. Zo kom je erachter of de functie en het bedrijf bij jou passen.

Ook al heb je alle voorbereidingen gedaan voordat je gaat solliciteren, toch kan het zo zijn dat een functie in de praktijk niet passend is. Niet alles is vooraf waar te nemen. Wat als je negatieve ervaringen hebt opgedaan op je eerste werkdag of wat als je tot de ontdekking bent gekomen dat het bedrijf en/of de functie toch niet passend zijn. Reflecteer dan eens op jouw arbeidsverleden.

Wat is het verloop van jouw carrière?

Kijk naar het verloop van je carrière en bepaal waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt in je carrière. In welke functie en bij welk bedrijf was jij het meest gelukkig en waarom?

Wat heb jij geleerd in het werkveld, waar lag je kracht, wat was je valkuil? Waar lagen je successen en/of heb je met mislukkingen te maken gehad? Door dit te benoemen ontwikkel je jezelf. Je reflecteert op jouw carrière en staat stil bij hoe je werkt, welke keuzes je binnen je werkveld maakt, welke vaardigheden en talenten je (graag) inzet en hoe dat voelt, zowel op persoonlijk als beroepsmatig vlak.

Stel jezelf vragen bij elke stap die je in het verloop van je carrière hebt gezet:

• Wat was de uitdaging waaraan je begon?
• Was er een duidelijk kader?
• Was het realistisch?
• Hoe is het gegaan? Wat is er goed gegaan? Wat niet?
• Had je iets anders kunnen doen? Zo ja, wat?
• Wat heb je ervan geleerd?
• Wat ga je in de toekomst anders doen?

Door dit voor jezelf op een rijtje te zetten kom je erachter wat je in bepaalde functies aansprak en wat juist niet. Het is aan jou om hierin de lead te nemen.

Is de functie waarop je solliciteert nog wel de juiste?

Het kan zo maar zijn dat je door de jaren heen verschillende functies hebt vervuld en dat je nog niet helder hebt welke functie nou echt bij je past.

Bekijk de taken die je bij elke functie hebt uitgevoerd. Door de meest voorkomende taken en verantwoordelijkheden in jouw carrière op een rijtje te zetten en door te kijken waar je de meeste energie van kreeg, kom je erachter welke functie jou het beste schikt.

Onderzoek welke functietitels hier passend bij zijn en kijk of er een bedrijf is waar jij jezelf ook bij ziet werken. Door te solliciteren op de juiste functies zal je zoektocht naar werkgeluk makkelijker worden.

Welke kennis heb je ontwikkeld in jouw carrière?

Door het opdoen van werkervaring wordt je kennis vergroot. Ga na wat je hebt geleerd en zet dit in bij een nieuwe uitdaging.

Als je gaat solliciteren dan lees je, in de meeste gevallen, het functieprofiel van de functie waarop je solliciteert. Op basis van je kennis, ervaring, ambitie en/of passie besluit je om te gaan solliciteren. Je kijkt naar de functie, het bedrijf en vraagt je af wat het bedrijf je te bieden heeft. Kijk niet alleen hiernaar, kijk ook of je met jouw kennis en kunde of met jouw passie en liefde voor het vak een meerwaarde kunt zijn voor het bedrijf. Wat drijft jou? Wat zijn je ambities? Waar haal je energie uit? En hoe zet je dit in bij het bedrijf en de functie waarop je solliciteert.

Reflecteer hierbij op jouw arbeidsverleden. Het kan zijn dat je aan een uitdaging bent begonnen, die uiteindelijk niet realistisch of haalbaar bleek te zijn. Neem deze ervaring mee in jouw reflectie op je arbeidsverleden.

Voorbeeld 1: New business. Je hebt een haalbaarheidsonderzoek gedaan voor Bedrijf X naar het in de markt zetten van product Y. Jouw conclusie na grondig onderzoek was dat er geen afzetmarkt is voor Product Y. Je bent een aantal jaar verder en ziet een dergelijke positie bij een ander bedrijf. Je wordt wederom enthousiast. Reflecteer nu op je arbeidsverleden.

 Stel jezelf de volgende vragen:

• Wat was de reden dat er destijds geen afzetmarkt voor was?
• Is er iets veranderd, waardoor het nu anders zou zijn?
• Heeft het bedrijf een beter product?
• Is de markt veranderd?
• Welke ervaringen neem je mee, waardoor er nu wel mogelijkheden zijn?

Bereid je voor en overweeg of je tot een positief resultaat zou kunnen komen en wat je hiervoor nodig hebt. Ga goed voorbereid de nieuwe uitdaging aan. Als je hiervan overtuigd bent, solliciteer dan pas voor de functie.

Ook interne factoren bij een bedrijf spelen een rol. Kijk in jouw carrière ook naar de bedrijfscultuur van de bedrijven waar je gewerkt hebt. Benoem voor jezelf bij welk bedrijf jij het beste tot je recht kwam en waar je met plezier naar je werk ging.

Voorbeeld 2: Acquisitie. Je bent erachter gekomen dat het verrichten van koude acquisitie jou niet ligt. Het intrappen van nieuwe deuren gaat moeizaam en de te behalen targets werken voor jou zenuwslopend. Daarnaast is de hiërarchische bedrijfscultuur die daar mee samen gaat geen passend cultuur voor jou. Het ligt jou beter om dingen samen te doen, een familiecultuur ligt jou beter.

Deze kennis doe je op tijdens jouw carrière. Niet alleen kennis over externe factoren kom je te weten, maar ook kennis over interne factoren. Zo krijg je een beter beeld waar jouw nieuwe uitdaging aan moet voldoen.

Denk hierover na voordat je gaat solliciteren bij een bepaald bedrijf. Onderzoek eerst wat voor bedrijfscultuur het bedrijf heeft, bekijk de website eens!

Benut jouw talent en passie in een nieuwe uitdaging

Kijk voornamelijk waar je je energie uithaalt en waar je van nature goed in bent als je gaat solliciteren op een nieuwe functie. Je passie en talent geven je meer energie. Hierdoor kan je jouw nieuwe uitdaging langer volhouden. Tijdens je carrière leer je van elke ervaring wel iets. Al is dit negatief of positief, je haalt er altijd leermomenten uit.

Geen enkele baan is dan ook perfect, maar bepaal altijd wanneer je niet meer gelukkig in een baan bent. Wanneer dit punt wordt bereikt is het goed om verder te gaan kijken. Als je in een baan blijft hangen waar je geen energie uithaalt kun je vastgeroest raken in je baan, dit kan uiteindelijk zelfs leiden tot een burn-out.

Zodra je werk doet dat in lijn ligt met jouw talent en jouw passie krijg je een verhoging van motivatie, voldoening en meer werkplezier. Jouw werk maakt je dan gelukkig en niet de randvoorwaarden daaromheen, zoals salaris of bonussen.

Reflecteer op jouw arbeidsverleden voordat je begint aan nieuwe uitdaging!

Door jouw arbeidsverleden maak je een persoonlijke ontwikkeling door. Jouw arbeidsverleden is jouw verhaal. Bekijk je carrièrepad en bepaal waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt.

Ook heb je kennis opgedaan bij verschillende werkgevers tijdens je carrière, gebruik deze kennis in een nieuwe uitdaging!

Daarnaast kom je er gaandeweg achter wat jouw talenten en passies zijn. Zodra je werk doet dat in lijn ligt met jouw talent en jouw passie krijg je een verhoging van motivatie, voldoening en meer werkplezier. Leer van je arbeidsverleden door te reflecteren en maak een weloverwogen keuze voor een nieuwe uitdaging!

 

Het reflecteren op mijn arbeidsverleden geeft mij een beter beeld over wat ik in een nieuwe uitdaging zoek.

Eens of Oneens? Laat het ons weten in de reacties!