Een sterk antwoord op de vraag “Wat zijn je zwakke punten?”

Ja… je hebt zwakke punten. Dat weet jij en dat weet de recruiter.

Zeggen dat je geen zwakke punten hebt is dus geen optie, maar wat moet je dan wel zeggen?

“Ik ben te perfectionistisch”, “Ik werk te hard” of “Ik ben te betrokken”?

Nee, met dergelijke cliché uitspraken maak je geen indruk. Je zult een stapje verder moeten gaan. Het probleem is dat je jouw kansen op een baan ook niet wil vergooien.

Het bovenstaande dilemma zorgt ervoor dat veel sollicitanten de gevreesde vraag “Wat zijn je zwakke punten” niet goed beantwoorden. Ze kiezen ervoor ontkennend te reageren of om té positief over zwakheden praten. Dit gaat ten koste van je geloofwaardigheid.

Niemand is perfect. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt, maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen.

Waarom wordt de vraag gesteld?

De vraag “Wat zijn je zwakke punten” wordt gesteld om een tweetal redenen. De eerste en meest voor de hand liggende reden is dat de recruiter wil weten wat hij/zij in huis haalt. Beschik je over zwakke punten die het uitvoeren van de functie kunnen belemmeren?

De tweede reden is om te testen of je zelfkennis hebt en hier daadwerkelijk iets mee doet. Weet jij wie je bent? Weet je over welke persoonlijke eigenschappen jij beschikt? Durf je eerlijk te spreken over jouw tekortkomingen? En nog belangrijker, weet je hoe je ermee om moet gaan?

Een sterk antwoord

Een sterk antwoord bestaat uit twee onderdelen. Je begint met een bekentenis en volgt met het herstel. Je geeft dus eerst toe dat je over één of een (klein) aantal zwakke punten beschikt, maar die vertaal je vervolgens naar iets positiefs. Hierbij is het belangrijk dat je realistisch bent, zodat je geloofwaardig overkomt.

Vergeet bij het beantwoorden van de vraag niet dat je jezelf aan het verkopen bent. Iets is pas positief als het (ook) van toegevoegde waarde is voor de werkgever. Daarnaast is het verstandig om geen zwakke punten te noemen die een significante belemmering vormen voor het uitvoeren van de functie waarop je solliciteert.

De bekentenis

Voordat je iets kunt bekennen, moet je jezelf goed kennen. Neem dus rustig de tijd voor een oefening zelfreflectie en schrijf alle punten op die in de context van de vacature als zwak kunnen worden geïnterpreteerd. 

Dit kan een praktisch punt zijn zoals het gebrek aan ervaring, maar het is beter om je te focussen op persoonlijke eigenschappen. Door persoonlijke eigenschappen te betrekken bij het antwoord, toon je meer zelfbewustzijn dan wanneer je toegeeft dat je een bepaalde handeling niet kunt uitvoeren.

Mocht je moeite hebben met het beoordelen van persoonlijke eigenschappen of meer inspiratie nodig hebben, kun je online voldoende (gratis) persoonlijkheidstests vinden.

Daarnaast raden we je aan om mensen uit je directe omgeving een soortgelijke test in te laten vullen om jou te beoordelen. Het beeld dat we van onszelf hebben, wil nog weleens afwijken van het beeld dat anderen van ons hebben.

Zodra je voldoende zelfkennis hebt vergaard, is het tijd om een lijst te maken van je zwakke punten en deze naast de vacature te leggen. Nu kun je twee dingen doen:

1. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten.
2. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat.

Met het tweede bedoelen we een eigenschap die bijdraagt aan het uitvoeren van de werkzaamheden, maar die je te extreem toepast of waar je te veel waarde aan hecht. Aan de hand van voorbeelden zal dit dadelijk verder worden verduidelijkt.

Probeer aan de hand van jouw lijst en de vacature minimaal twee punten te vinden waarmee je verder kunt.

Het herstel

Het herstel is bedoeld om te laten zien dat je op een rationele manier omgaat met je zwakke punten.

Met een goed antwoord kun je onder andere laten zien dat je zelfbewust bent en de capaciteit hebt om de impact van je zwakke eigenschappen te beperken.

Probeer bij het beantwoorden van de vraag altijd te letten op je geloofwaardigheid. Een bescheiden antwoord (herstel) is in veel gevallen beter dan een te positief antwoord.

Wanneer je zegt dat je geen zwakke punten hebt of wanneer je overduidelijk te positief bent, kan de recruiter het gevoel krijgen dat je iets veel extremers te verbergen hebt. Dat kan dus averechts werken.

Een goed antwoord is afhankelijk van de vacature en de sollicitant zelf, daarom kunnen we geen complete lijst met voorgekauwde antwoorden geven. Inhoudelijk zou elk antwoord per persoon moeten verschillen, omdat iedereen andere zwakke punten heeft en daar ook nog eens anders mee omgaat. 

Je zult dus zelf aan de slag moeten. Formuleer een aantal bekentenissen en vraag jezelf vervolgens af hoe je dit zou vertalen in iets positiefs. Kijk hierbij ook naar het verleden. Het is altijd goed om jouw antwoord te onderbouwen met praktijkvoorbeelden, omdat je hiermee bewijst dat je je daadwerkelijk zo gedraagt in een bepaalde situatie.

Om je op weg te helpen, geven we hieronder een viertal voorbeelden. 

De control freak

Bekentenis: “Ik heb graag de controle over alle werkzaamheden, zodat ik zeker weet dat alles goed gebeurt. Het probleem is dat ik over het algemeen niet voldoende tijd en middelen heb om dit op lange termijn vol te houden, waardoor ik zelf overwerkt raak.”

Herstel: “Ik ben momenteel bezig met een cursus waarin ik leer om te delegeren. Het is niet makkelijk, maar ik ben steeds beter in staat om taken uit handen te geven. Bij mijn vorige werkgever ben ik begonnen met het weggeven van één taak per week. Ondertussen geef ik dagelijks een taak uit handen.”

De behulpzame collega

Bekentenis: “Ik heb vaak moeite om “Nee” te zeggen, waardoor ik soms te veel tijd besteed aan het helpen van collega’s. Hierdoor loopt mijn eigen werk vertraging op.”

Herstel: “Momenteel volg ik een aantal Webinars over assertiviteit op de werkvloer, zodat ik in de toekomst beter voor mezelf durf op te komen. Ik zeg niet dat ik anderen niet meer help, maar ik ben aan het leren hoe ik prioriteiten moet stellen met betrekking tot mijn taken en die van anderen.”

De goedgelovige werknemer

Bekentenis: “Ik ga altijd uit van het beste in de mens. In het verleden heeft dit ertoe geleid dat een aantal klanten hun afspraak niet nakwamen en de factuur niet betaalden. Door mijn onzorgvuldigheid met betrekking tot de overeenkomst hadden we juridisch gezien geen been om op te staan.”

Herstel: “Hoewel ik nog altijd uitga van het beste in de mens, probeer ik op voorhand kritischer te kijken naar de haalbaarheid van een overeenkomst en koppel ik sancties aan het eventueel niet nakomen van een afspraak.”

De starter

Bekentenis: “Als starter moet ik toegeven dat ik geen ervaring heb met dergelijke processen en procedures.”

Herstel: “Maar door mijn gebrek aan ervaring, denk ik nog niet in een vast patroon. Hierdoor kan ik met een frisse blik naar de bedrijfsprocessen kijken en wellicht met innovatieve ideeën komen.”

Een sterk antwoord

Een sterk antwoord ligt niet in het ontkennen van je zwakke punten, maar in het omarmen ervan. Iemand met veel zelfkennis weet hoe hij/zij op een rationele manier om moet gaan met deze eigenschappen en kan de recruiter daarvan overtuigen.

Ga dus op zoek naar je eigen zwakke punten, beken dat je niet perfect bent, zorg voor een goed herstel en overtuig jouw potentiële werkgever op een geloofwaardige manier dat deze eigenschappen geen belemmering vormen voor het uitvoeren van de functie!

Stelling: Het is beter om eerlijk te zijn over je zwakke punten dan erover te liegen en het risico te lopen dat de recruiter het doorheeft.

Eens of oneens? Laat het ons weten in een reactie!