De 10 meest gelezen blogs van 2024

#1 “Wat zijn je sterke punten?”

De meest gelezen blog van 2024 is gericht op de vraag ‘Wat zijn je sterke punten?’. Deze vraag kun je altijd verwachten tijdens het sollicitatiegesprek, en dat is niet zonder reden. De recruiter wil ontdekken of jouw eigenschappen goed aansluiten op de functie. Bereid je goed voor op deze vraag.

Bekijk de vacaturetekst goed en kijk naar de eigenschappen die worden gevraagd. Stem je antwoord hierop af, maar zorg er wel voor dat je geloofwaardig blijft. Je moet immers wel over deze eigenschappen beschikken. Lees meer

#2 “Waarom wil jij hier werken?”

Het antwoord op de vraag ‘Waarom wil jij hier werken?’ lijkt misschien voor de hand liggend, maar wordt nog steeds door veel sollicitanten onderschat. Het is belangrijk om een antwoord te geven dat zowel je persoonlijke drijfveren als de kenmerken van het bedrijf weerspiegelt.

Verdiep je goed in het bedrijf om een overtuigend antwoord te geven. Bekijk de website en socialmediakanalen van het bedrijf om een helder beeld te krijgen van de producten en/of diensten, bedrijfscultuur en visie. Lees meer

#3 Een goede bedankmail na jouw sollicitatie

Een bedankmail na een sollicitatiegesprek kan de kans op  om je kansen op een baan te vergroten. Het geeft je de gelegenheid om je waardering te tonen en tegelijkertijd een blijvende indruk achter te laten.

Met een goed geformuleerde bedankmail kun je het contact warm houden en een basis leggen voor een potentieel tweede gesprek. Wees enthousiast maar let er wel op dat je niet overenthousiast overkomt. Zelfs als je wordt afgewezen, kan een bedankmail je helpen waardevolle feedback te krijgen voor toekomstige sollicitaties. Lees meer

#4 Twee banen: de voordelen en nadelen

Het combineren van twee banen kan voor sommigen leuk en veelzijdig zijn, terwijl het voor anderen juist zwaar en veeleisend klilnkt. Of je nu extra financiële stabiliteit zoekt, je carrière wilt verbreden, of simpelweg nieuwe uitdagingen aangaat, er zijn uiteenlopende redenen om een tweede baan te overwegen.

Hoewel een tweede baan voordelen biedt, zoals meer inkomen en mogelijkheden om je interesses te volgen, zijn er ook nadelen waarmee je rekening moet houden. Lees meer

#5 “Waarom moeten we jou aannemen?”

Tijdens sollicitatiegesprekken is de vraag 'Waarom moeten we jou aannemen?' een kans om je unieke kwaliteiten te presenteren.

Recruiters stellen de vraag om te evalueren hoe goed je jezelf kent. Ze willen weten of je in staat bent uit te leggen hoe gemotiveerd je bent, wat jou onderscheidt van andere kandidaten, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en welke unieke waarde je toevoegt. Lees meer

#6 Begeleidende mail bij een sollicitatie

Het versturen van een sollicitatie via e-mail is tegenwoordig minder gebruikelijk. Veel sollicitaties verlopen via een website, waar je op de vacaturepagina met één klik een formulier opent. Hier vul je je gegevens in, upload je je cv en motivatiebrief, en dien je de sollicitatie eenvoudig in.

Toch zijn er situaties waarin je een sollicitatie via e-mail moet versturen. Daarnaast kiezen sommige sollicitanten ervoor om een begeleidende e-mail te sturen om extra op te vallen. Dit kan een effectieve manier zijn om jezelf te onderscheiden van de concurrentie, mits je het goed aanpakt. Lees meer

#7 Een aanbod op een baan professioneel afslaan

Je hebt een baan aangeboden gekregen, maar je overweegt het aanbod te weigeren. Er kunnen diverse redenen zijn om dit te overwegen. Misschien heb je een aantrekkelijker aanbod van een ander bedrijf ontvangen, of heb je na het sollicitatiegesprek twijfels gekregen over de functie.

Het kan ongemakkelijk aanvoelen om een aanbod af te slaan, zeker omdat je tijdens het sollicitatieproces je best hebt gedaan om een goede indruk te maken. Het idee dat je de recruiter nu moet teleurstellen, maakt het er niet makkelijker op. Hoe pak je dit op een respectvolle manier aan? Lees meer

#8 Waarom de beste kandidaat de baan niet krijgt

Het lijkt logisch dat de beste kandidaat de baan krijgt. Degene met de juiste ervaring, relevante vaardigheden en indrukwekkende prestaties zou vanzelf bovenaan de lijst staan. In de realiteit gebeurt dit echter niet altijd. Zelfs als je op papier de ideale kandidaat bent, kun je toch naast de baan grijpen.

Hoe komt dat? Recruiters letten niet alleen op kwalificaties en werkervaring. Ze zoeken een kandidaat die goed bij de organisatie past, de visie van het bedrijf omarmt, passie uitstraalt en een sterke interne motivatie laat zien. Een cv en motivatiebrief geven immers niet het volledige beeld – zeker niet als het gaat om persoonlijkheid en hoe je jezelf presenteert tijdens het sollicitatiegesprek. Lees meer

#9 Formuleer de reden van vertrek bij je vorige werkgever

De vraag naar je vertrekredenen bij eerdere werkgevers komt vaak terug tijdens sollicitatiegesprekken.

Een scherp luisterende recruiter kan uit jouw antwoord afleiden wat je ambities zijn, hoe je werkethiek eruitziet, wat je drijfveren en visie zijn, welke eigenschappen je hebt en wat je voorkeuren zijn – bijvoorbeeld op het gebied van organisatiestructuur of communicatie.

Voor de werkgever biedt dit meteen een indruk van hoe goed je zou passen binnen het team en de organisatiecultuur. Daarom is het slim om je hierop voor te bereiden. Lees meer

#10 “Wat zoek je in een nieuwe baan?”

De vraag "Wat zoek je in een baan?" komt vaak voorbij tijdens sollicitatiegesprekken. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent en welke richting je op wilt in je carrière.

Een sterk antwoord op deze vraag vraagt om een goede voorbereiding.Op deze manier maak je een blijvende, positieve indruk op je gesprekspartner.

De 10 meest gelezen blogs van 2024

Met deze blogs ben je goed voorbereid op uiteenlopende situaties tijdens je sollicitatieproces en carrière. Of je nu antwoorden zoekt op veelgestelde vragen, je persoonlijke kwaliteiten wilt benadrukken, of professioneel wilt omgaan met uitdagende keuzes, deze blogs bieden de handvaten die je nodig hebt. Vergeet niet om onze blogs in 2025 te blijven volgen voor nog meer waardevolle tips!