Hoe recruiters Social Media gebruiken om jou te vinden! [infographic]
- Tim van der Zouwen
- 4 juni 2015
Recruiters maken steeds meer gebruik van Social Media om mensen te werven. Dit betekent dat jouw online voorkomen een steeds belangrijkere rol gaat spelen. Bekijk de onderstaande infographic om erachter te komen welke Social Media recruiters gebruiken om jou te vinden, welk onderdeel van jouw online profiel het belangrijkst is en wat je beter niet op Social Media kunt zetten!
Wil je deze infographic op je eigen website plaatsen?
Scroll dan naar beneden, kopieer de embed code en plak deze in de HTML van je eigen website.
Conclusie:
Als werkzoekende is het belangrijk dat je online vindbaar bent, maar ook dat jouw online voorkomen aan sluit bij de baan die je zoekt. Neem deze tips mee in de zoektocht naar jouw droombaan en vergroot de kans om gevonden te worden!Plaats deze infografic op je website (kopieer de code hieronder):
4 Reacties op "Hoe recruiters Social Media gebruiken om jou te vinden! [infographic]"
Laat een antwoord achter aan Natascha Reactie annuleren
Alle hulp bij de oriëntatie op een nieuwe baan.
- Een sterke start in de zoektocht naar een nieuwe baan
- Handige tips voor de oriëntatie op een passende baan
- Praktische opdrachten om zelf mee aan de slag te gaan
- Gemakkelijk te downloaden en direct te lezen in PDF of Epub
- 110 bladzijden informatief leesplezier
- Hét handvat voor het vinden van jouw droombaan
Andere lazen ook:
Hoe geef je antwoord op de vraag: ‘wat zijn je sterke punten?’
Het sollicitatiegesprek
Een uniek antwoord op de vraag: waarom wil je hier werken?
Het sollicitatiegesprek
Hoe schrijf je een goede bedankmail na een sollicitatiegesprek?
Het sollicitatiegesprek
Het ultieme antwoord op de vraag: waarom moeten we jou aannemen?
Het sollicitatiegesprek
H. Prinsen
Leuk dat recruiters kijken naar de duur van het dienstverband. Maar wat halen ze daar eigenlijk uit? Dat als je ergens maar kort hebt gewerkt, je je werk snel zat bent? Of juist lang, dat je dan weinig vernieuwend bent, of vastgeroest? Er kunnen heel veel goede redenen zijn om ergens lang of kort te werken. Pas als je met iemand in gesprek daarover gaat kom je erachter. Uit een cv haal je dat niet!!!
janneke
Ik Ben erg ziek geweest en daarom gaten in mijn cv of korte dienstverbanden. Ik weet zeker dat dit een grote reden is Waarom ze mij niet uitnodigen voor een gesprek. En wat u zegt klopt ook. Soms denk ik zou ik het uitleggen in de motivatie, maar dan heb ik kans dat ik niet word uitgenodigd omdat ik ziek ben geweest. Ik heb trouwens alleen een LinkedIn met eigen naam. Facebook en Twitter etc.. zijn prive. (Niet mijn eigen naam en via privé mailadres)
Natascha
Wat wordt er precies bedoeld met een culturele match?
Ivo Bourgondiën
Een culturele match is de mate waarin jij bij het bedrijf en de bedrijfscultuur past. De bedrijfscultuur omvat de normen, waarden, gewoonten en rituelen binnen een organisatie. Gaan de mensen formeel gekleed naar hun werk? Hoe worden er besluiten genomen? Dit soort zaken worden door de cultuur bepaald.
Recruiters zoeken naast de competenties en functievereisten ook naar iemand die bij de rest van de werknemers past. Iemand die het goed kan vinden met het bedrijf, haar mensen en het beleid. Een goede match is belangrijk voor zowel de werkgever als de werknemer. Werknemers die zich thuis voelen zijn productiever, enthousiaster, gemotiveerder, gelukkiger, etc.