6 redenen waarom de beste kandidaat de baan niet krijgt

Waarom? Omdat recruiters verder kijken dan alleen kwalificaties en werkervaring. Ze zoeken iemand die daadwerkelijk bij het bedrijf past, de visie van het bedrijf deelt, passie toont en intrinsiek gemotiveerd is. Een cv en motivatiebrief vertellen namelijk niet het hele verhaal – zeker niet als het aankomt op persoonlijkheid en presentatie tijdens het sollicitatiegesprek.

Waarom het juist bij het sollicitatiegesprek vaak misgaat, bespreken we deze week aan de hand van 6 redenen waarom de beste kandidaat de baan niet krijgt.

#1 Zelfoverschatting

Zo kun je door (onbewuste) zelfoverschatting te onverschillig in het sollicitatieproces stappen. Terwijl jij rustig het sollicitatiegesprek afwacht heeft een andere kandidaat, die op papier minder gekwalificeerd is, een prachtige presentatie voorbereid, goede vragen bedacht en zichzelf klaargestoomd om een onvergetelijke indruk achter te laten tijdens het sollicitatiegesprek.

Hierdoor lijkt het net alsof jij amper tijd of moeite hebt gestopt in de voorbereiding van het gesprek. De recruiter ziet dit als een teken van desinteresse of misschien zelfs een teken van arrogantie. Hoewel het niet jouw intentie is om arrogant over te komen, kan de recruiter dat wel zo interpreteren. 

Een ander nadeel van hoge kwalificaties zijn de hoge verwachtingen. Jij hebt het gevoel dat je jouw cv voor je kan laten spreken, terwijl recruiters juist veel van het sollicitatiegesprek verwachten. Dus, onderschat het belang van een goede voorbereiding niet, ook al ben je op papier de perfecte kandidaat!

#2 Gebrek aan authenticiteit

Het probleem bij sollicitatiegesprekken is dat mensen vaak sociaal wenselijke antwoorden geven die de recruiter wil horen. Althans, waarvan men denkt dat de recruiter ze wil horen. Soms komt dit door té grondige voorbereiding: je hebt alle mogelijke vragen en antwoorden doorgenomen en weet precies wat je gaat zeggen. Wanneer je verhaal onnatuurlijk is, kom je ook ongeloofwaardiger over.

Een ingestudeerd gesprek vol standaardantwoorden voelt al snel geforceerd, en dat wekt twijfels op. Het is daarom belangrijk om echt jezelf te zijn: geef eerlijke, oprechte antwoorden en laat zien wat jou uniek maakt. Wat heb je bereikt en welke doorslaggevende rol hebben jouw unieke talenten daarin gespeeld?

#3 Onrealistische salarisindicatie

Sommige recruiters moeten zich aan een strikte salarisindicatie houden. Wanneer jij een indicatie geeft die ver boven de limiet ligt, zul je jouw kans op de baan simpelweg verkleinen.

Wanneer jij een realistisch aanbod doet en het bedrijf niet aan jouw wensen kan voldoen, ben je waarschijnlijk te goed en dus te duur voor de betreffende functie. Als je puur naar de financiële voordelen kijkt, is het beter om deze baan links laten liggen. 

Het probleem is echter dat sommige mensen hun waarde op de arbeidsmarkt niet weten. Je kunt dan wel een te hoge salarisindicatie geven, zodat je altijd nog het tegenbod kunt accepteren wanneer ze minder bieden. Daarmee loop je wel het risico dat je niet serieus genomen wordt. Zowel een te hoge als een te lage indicatie zorgt voor argwaan. Probeer in plaats daarvan je eigen waarde te achterhalen.

Je hebt online verschillende tools die je daarbij kunnen helpen, zoals Loonwijzer. Kijk daarnaast naar andere mensen in jouw omgeving met ongeveer dezelfde leeftijd die vergelijkbare functies bekleden binnen jouw branche.

#4 Te bescheiden

Bescheidenheid is vaak een mooie eigenschap, maar tijdens een sollicitatie kan het tegen je werken. Mensen die van nature bescheiden zijn, vinden het vaak lastig om over hun sterke punten te praten – terwijl dat juist belangrijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Zelfs als je de perfecte kandidaat bent, moet je de recruiter overtuigen van jouw kwaliteiten. Maar pas op: te veel opscheppen komt snel over als arrogantie, en dat werkt juist weer averechts.

#5 Geen match met de bedrijfscultuur

Iemand kan op papier de perfecte kandidaat zijn, maar in het echte leven totaal niet passen bij een bedrijf en haar medewerkers. Tijdens het sollicitatieproces kijken recruiters naast de kwalificaties ook naar de match tussen persoon en bedrijf.

Heb jij zichtbaar moeite met het dragen van formele kleding, terwijl dat een vereiste is? Of komt jouw persoonlijkheid niet overeen met die van jouw toekomstige collega's? Dan krijgt mogelijk iemand met minder indrukwekkende kwalificaties de baan, puur omdat die persoon beter in het plaatje past.

Hoewel dit misschien oneerlijk voelt, is de juiste match van groot belang. Wanneer jij je ergens niet thuis voelt ben je simpelweg minder enthousiast, minder gemotiveerd, minder productief en waarschijnlijk minder lang werkzaam bij de betreffende organisatie.

#6 Gebrek aan enthousiasme

Enthousiasme werkt aanstekelijk. Het laat zien dat je echt interesse hebt en geeft recruiters een indruk van jouw intrinsieke motivatie.

Een handig hulpmiddel bij het opwekken van enthousiasme is jouw passie. Wanneer je praat over jouw passie word je vanzelf enthousiast. Zelfs een introvert kan helemaal opbloeien wanneer hij/zij over hetgeen praat waar zijn/haar hart sneller van gaat kloppen.

De beste kandidaat krijgt niet altijd de baan

Weet jij nog andere redenen waarom de beste kandidaat de baan mis kan lopen? Laat het ons weten in een reactie!