5 zaken die je van jouw cv kunt schrappen

Het zijn drukke tijden bij WETALENT, met bijna elke week een nieuwe vacature. Om die reden krijgen we ook elke week weer tientallen nieuwe cv’s voor onze ogen. Het verbaast ons elke keer weer wat voor juweeltjes hier tussen zitten. Niet alleen supergoede professionals, maar ook creatievelingen die ons weer verrassen met een mooi cv. Soms kom je echter ook wat vreemde dingen tegen. Zaken die niet kloppen, overbodig zijn of die je liever niet had gelezen. Heb jij dit soort zaken op jouw cv staan? We behandelen er hieronder een aantal, waarna jij ze vervolgens direct van jouw cv kunt halen.

Overbodige informatie

We kunnen het niet vaak genoeg zeggen, maar zet alleen de meest relevante dingen op jouw cv! Als jij solliciteert op een baan, willen wij weten waarom jij geschikt bent voor die specifieke functie. Werkervaring is daar onderdeel van; vermeld dus alle eerdere functies die bijdragen aan hetgeen jij meebrengt voor de baan waarop jij hebt gesolliciteerd. Dat betekent dus dat wij niet benieuwd zijn naar jouw krantenwijken en bijbaantjes in de supermarkt. Vaak zijn het jongere mensen waar we dit bij zien, die nog niet zo veel werkervaring hebben. Dat hoef je echter niet te compenseren! Als jij alle benodigde kennis uit één functie hebt gehaald, dan is dat net zoveel waard als wanneer je alles hebt opgedaan uit meerdere functies. Het toevoegen van deze informatie gaat nooit iets positiefs toevoegen. Je loopt zelfs het risico dat het negatief is voor het beeld dat je wilt creëren. Het is namelijk ruis; het houdt de lezer mogelijk af van hetgeen je wilt dat ze lezen. Loop dit risico niet en laat het weg! Op zijn minst maakt het je cv bondiger, maar bovenal kun je de extra ruimte gebruiken om meer uit te wijden over belangrijke zaken.

Opvulling

Zojuist hadden we het al over onnodige functies op het cv. Werkervaring is helaas niet het enige waar men met enige regelmaat nog teveel onnodige informatie over verschaft. Wat je ook met regelmaat ziet, is overbodige informatie wanneer het aankomt op educatie, vaardigheden, hobby's en doelen. Vaak zie je de middelbare school nog onder het kopje educatie staan. Tenzij je daarna geen andere studie meer hebt gedaan, zijn de vervolgopleidingen voldoende. Vooral met vaardigheden gaat het nog vaak fout; mensen schrijven skills op zoals email, Word en soms zelf lezen. Dat je deze bezit is vanzelfsprekend. Tenzij het echt specifieke eisen zijn (of wanneer diepgaandere kennis een vereiste is), hoef je dit soort voor de hand liggende zaken niet te vermelden. Tot slot zie je nog wel eens dat sollicitanten hobby’s e.d. beschrijven. Hoewel het helpt een beter beeld te krijgen van de persoon, neemt het vaak ook een hoop ruimte in beslag die je goed kunt gebruiken voor andere dingen. Hier kun je dus terughoudend mee zijn. Tenzij het echt bijdraagt aan hetgeen jij komt brengen! Solliciteer jij bijvoorbeeld op een functie als ontwikkelaar van websites, dan is het bouwen van websites als hobby natuurlijk de moeite waard om te vermelden. Relevantie is hier de sleutel!

Wel of geen foto?

Een foto is in veel gevallen een goede toevoeging voor jouw cv. Er is veel discussie tussen mensen of het echt een goed idee is om een foto toe te voegen. Mensen zijn nog al eens bang dat het vooroordelen oplevert. Wij vinden echter dat het iets toevoegt, namelijk dat het je cv persoonlijker maakt. Wij zijn als recruiters niet zozeer geïnteresseerd in een dossier met kennis en ervaring van een gezichtsloos persoon, maar meer in de persoon achter het cv. Een foto helpt ons dan een beter beeld te vormen van de sollicitant. Zorg er echter wel voor dat dit een goede foto is. Dit geldt overigens niet alleen voor jouw cv, maar ook voor LinkedIn en andere sociale media. Met enige regelmaat komen we nog foto’s tegen waarvan we ons afvragen of het wel een goed idee is om deze in professionele zin te gebruiken. Zo kwamen we recentelijk een kandidaat tegen met een foto van die persoon in een SUMO pak. Leuk voor Facebook, maar voor een sollicitatie voor een representatieve functie? Hoewel de ervaring van de kandidaat verder redelijk aansloot, creëerde dit toch een beeld wat niet helemaal aansloot bij de vacature. Wees dus selectief!

Negativiteit & leugens

Negativiteit is aanstekelijk. Wanneer jij negatief over iets bent, en daar zo ook over schrijft, dan neemt de lezer dit over. Dit wil je voorkomen; als men terugkijkt op jouw cv wil je dat ze jou onthouden vanwege die unieke ervaring die je hebt, of die enorme schat aan kennis. Niet aan die ruzie die je hebt gehad met een vorige werkgever… Recruiters zijn op zoek naar mensen die voor een frisse uitdaging gaan; die zo aan de slag kunnen bij de klant. Wanneer ze dan een negatieve sollicitatie tegenkomen, dan gaan er gelijk alarmbellen af. Je wilt namelijk als recruiter niet iemand plaatsen die problemen voor de klant gaat opleveren. Dat risico wordt ten koste van alles vermeden, zelfs als de kandidaat verder perfect lijkt. Ieder mens loopt wel eens tegen negativiteit op: we hebben ruzie met een baas, maken fouten of worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat je hier de nadruk op moet leggen. Focus je daarom meer op de positieve aspecten: wat heb je er van geleerd? Hoe heeft het er voor gezorgd dat je een beter mens bent geworden? Wat je absoluut nooit moet doen is liegen. Recruiters zijn mensen waarvan het hun werk is om anderen in te schatten. We zullen je al stevig aan de tand voelen wanneer we je in een eerlijk gesprek spreken. Je maakt dus weinig kans als je ook nog eens gaat liegen; recruiters zullen je gegarandeerd door hebben. En op dat moment is het gelijk klaar. Liegen is daarom ook absoluut taboe!

Gekke personalia

Hoewel de persoonlijke gegevens op een cv vaak vrij standaard zijn, zie je er soms nog een paar rare dingen tussen staan. Denk hierbij aan de lengte (letterlijk) van sollicitanten, salarisindicaties, en koosnaampjes. Daar staat dan weer tegenover dat mensen sommige dingen soms ook vergeten. Met name e-mailadressen en telefoonnummers hebben we toch echt nodig. Wat we nodig hebben:

• Voornaam + achternaam
• geboortedatum
• adres
• postcode
• woonplaats
• land
• telefoonnummer(s)
• e-mailadres

In sommige gevallen vraagt men ook naar het rijbewijs. Hier wordt ofwel naar gevraagd, of het spreekt voor zich in de vacature dat men er een nodig heeft. Als we het dan toch over e-mailadressen hebben: zorg er voor dat je geen raar adres opgeeft. Adressen met koopnaampjes of andere aliassen staan een beetje vreemd. Ook is het niet echt een geweldig idee om het e-mailadres dat je voor je huidige werk gebruikt op te geven.

Bonus: spellings-en grammaticafouten

Tot slot willen we toch maar weer even benadrukken dat je écht goed moet letten op spel-en grammaticafouten. Je denkt nu “Dat overkomt mij toch niet!”, maar een foutje is zo gemaakt. En zo ook in onze artikelen. Deze worden meerdere keren doorgelezen, maar zo nu en dan komen we toch weer een foutje tegen. Lees jouw cv daarom meerdere keren door op dit soort fouten, het liefst nog op verschillende momenten. Vraag ook anderen om hulp; zij kijken er weer anders tegenaan dan jij. Nu je dit artikel gelezen hebt, hopen we dat je in de gaten hebt dat het vooral draait om relevantie, bondigheid en secuur zijn. Om het maar even bot te zeggen: de recruiter hoeft geen vrienden met je te willen worden wanneer hij/zij het cv heeft doorgelezen. Het doel van een cv is om jou voor een bepaalde functie te verkopen! Heb jij nog andere vragen over het opstellen van een cv? Wil je graag dat er iemand een keer naar jouw cv kijkt? Of heb je zelf nog handige tips voor het opstellen van een cv? Laat het ons dan weten via een reactie!