5 goede vragen om te stellen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Dan is het tijd voor jou om vragen te stellen. Veel mensen denken dat het er nu bijna op zit, maar niets is minder waar. Nu begint één van de belangrijkste onderdelen van het gesprek. Zodra jij de ruimte krijgt om vragen te gaan stellen, krijg jij ook gelijk de ruimte om te laten zien dat jij écht geïnteresseerd bent in de functie. Daarom is het belangrijk dat je dit onderdeel goed voorbereidt. Stel van tevoren al een reeks vragen op.

Let op: vermijd feitelijke vragen die je zelf had kunnen opzoeken. Voor je gesprekspartner kan dit een teken van gebrekkige voorbereiding zijn en daardoor een gebrek aan interesse voor het bedrijf. Richt je op open vragen en haak in op eerdere gesprekspunten.

In dit artikel geven we je een vijftal voorbeelden van vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen. 

#1 Wat is volgens jullie dé reden dat werknemers het werk hier leuk vinden?

Deze vraag bestaat eigenlijk uit twee vragen voor een sollicitatiegesprek:

• Wat vindt jouw gesprekspartner het leukste aan zijn/haar werk?
• Wat wordt gezien als de grootste drijfveer om voor deze organisatie te werken?

Let niet alleen op het antwoord, maar ook op hoe het gegeven wordt. Spreekt je gesprekspartner enthousiast en zonder aarzeling? Dan is dat een goed teken. Moet hij of zij er goed en diep over nadenken? Dan is dat mogelijk een slecht teken.

#2 Wat is hét belangrijkste om in de komende 6 maanden te bereiken?

Zo nee? Dan is dit een belangrijke vraag om voor jezelf duidelijk te krijgen wat de verwachtingen van de organisatie zijn voor jouw functie op korte termijn. Zo voorkom je verrassingen en weet je precies waar de nadruk op ligt als je begint. Een stukje verwachtingsmanagement is altijd goed!

#3 Wat maakt de ideale kandidaat voor de functie?

Dit is wellicht een confronterende vraag. Je vraagt in essentie hoe de perfecte kandidaat eruit gaat zien, en als jouw gesprekspartner oprecht is, zullen er vrijwel altijd dingen aan bod komen waarover jij niet beschikt.

Waarom deze vraag dan stellen, als het juist eventuele zwaktes naar boven brengt? Omdat het wel belangrijk is om deze kwesties aan te pakken! Als deze onbesproken blijven kan het in een later stadium een struikelblok vormen.

De grootste meerwaarde zit hem dan ook vooral in de opvolging op deze vraag. Nu heb je namelijk de kans om hierover in gesprek te gaan: Waarom vindt de organisatie dit belangrijk? In hoeverre denken ze dat ik hier aan voldoe? Is het in jullie ogen een groot gemis als ik hier niet over beschik? Door deze vragen te stellen, toon je bereidheid om te groeien en laat je ook zien hoe je met eventuele zwakke punten omgaat.

#4 Wat is de meest gewaardeerde karaktereigenschap binnen het bedrijf?

Deze vraag lijkt een beetje op de vorige vraag. Maar waar de vorige vraag wat negatiever ingestoken is, en er meer op gericht is om tekortkomingen te tackelen, is deze vraag veel positiever. Je vraagt in essentie wat men het liefst ziet in jou als persoon en tegelijkertijd wat de overeenkomst zal zijn met veel van jouw nieuwe collega’s. Het antwoord op deze vraag is vrijwel altijd een karaktereigenschap waarvan men, op basis van jouw sollicitatie, verwacht dat jij die bezit.

Dit is dus gelijk ook een mogelijkheid om verder in te gaan op dit onderdeel van jouw karakter. Waarom is dit belangrijk en hoe komt dit terug in de dagelijkse werkzaamheden? Het is een kans om jezelf positief te presenteren, dus focus niet alleen op je tekortkomingen. 

Let er wel even op dat deze vraag niet al in een ander gespreksonderdeel aan bod is gekomen, bijvoorbeeld tijdens het gesprek over de organisatie. 

#5 Hoe kan ik mij gaan ontwikkelen bij jullie?

De eerdere vragen gingen allemaal over hoe de organisatie functioneert: hoe het er binnen de organisatie aan toe gaat, wat men van jou verwacht, en wat zij te bieden hebben. Deze vraag daarentegen is meer gericht op hoe jij kan gaan profiteren van de organisatie. Bij dit soort vragen is het belangrijk om voorzichtig te zijn, zodat je niet overkomt als zelfingenomen of ongeïnteresseerd. 

Deze vraag is echter niet zomaar een vraag van ‘what is in it for me?’. Het geeft namelijk aan dat jij je actief bezighoudt met het persoonlijke groei. Organisaties zien graag dat werknemers zich proactief proberen te ontwikkelen. 

Stel deze 5 vragen in een sollicitatiegesprek

Deze vijf vragen kun je in vrijwel elk sollicitatiegesprek stellen. Let echter wel op dat ze niet al eerder langs zijn gekomen in de conversatie. Zorg er ook altijd voor dat je een aantal vragen klaar hebt staan waarmee je eerdere vragen kunt opvolgen.

Combineer deze vragen met vragen die dieper in gaan op de functie, de werkzaamheden en het bedrijf. Deze zijn minstens net zo belangrijk, maar vereisen context om opgesteld te worden!

Heb jij nog een vraag of vragen waarvan je denkt dat je ze altijd kunt stellen in een sollicitatiegesprek? Ben je misschien nog benieuwd over hoe je deze vragen kunt toepassen in jouw gesprek? Laat het ons dan weten via een reactie!