4 Redenen om ‘NIET’ te stoppen met je huidige baan

Vrijwel elke week zeggen we het wel een keertje: je moet op zoek gaan naar een baan waar jij gelukkig in bent. Het gevaarlijke hiervan is dat men het kan interpreteren als een oproep om naar een andere baan op zoek te gaan. Misschien ook wel wat je zou verwachten van een recruiter… Maar dat is niet onze bedoeling! Wat wij bedoelen als we zeggen dat je op zoek moet gaan naar een functie waarin jij je gelukkig voelt, is dat je hier vooral actief mee bezig moet zijn: je moet eens in de zoveel tijd nadenken of dat je tevreden bent op je huidige plek. Is er nog voldoende uitdaging? Kan ik als persoon nog groeien? Is er iets wat ik wil veranderen? Een aantal weken geleden hebben we het er al over gehad over wanneer het tijd is om te vertrekken. In het artikel van vorige week hebben we je ook uitgelegd hoe je er achter kunt komen wat jouw droombaan is. De focus lag toen op hoe je dit in een andere baan zoekt. Maar wat als je nu gelukkig bent in je huidige functie? Dan is het natuurlijk onzin om ergens anders te gaan kijken. En stel nu eens dat je op dit moment niet heel tevreden bent, moet je dan gelijk weg? Om de situatie eens van de andere kant te bekijken: wanneer moet je juist NIET stoppen met je huidige werk?

Je hebt geen plan

Stel je de volgende situatie eens voor: Je bent niet gelukkig met je huidige baan. Je hebt vastgesteld dat het tijd is voor een verandering. Je hebt zelfs al bepaald wat je nou wél zoekt in een baan. Wat doe je dan? Je gaat natuurlijk op zoek naar die baan waarvan jij gelukkig wordt. Waar vind je die? Hoe kom je binnen? Kom je er überhaupt voor in aanmerking? Is het allemaal wel haalbaar? De clou van dit verhaaltje: als je zomaar gaat stoppen met je huidige baan, dan kun je maar beter een plan hebben. Je moet namelijk beseffen dat je een tijd van ernstige onzekerheid tegemoet gaat. Je kunt namelijk nooit zeker weten dat je ook daadwerkelijk in een droombaan terecht komt. Daarnaast is er ook de financiële onzekerheid. Hoelang ga ik geen inkomen hebben? Wat ga ik verdienen zodra ik iets nieuws gevonden heb? Nu heb je nog een inkomen, straks niet meer. De combinatie van al deze onzekerheid kan zelfs zorgen voor stress. Je kunt daarom maar beter zoveel mogelijk voorbereiding treffen nu je nog een baan hebt, en zo lang mogelijk genieten van de financiële zekerheid. Dus nog even wachten met je contract inleveren!

Het gras is altijd groener

Zoals we hebben vastgesteld: je bent op dit moment niet gelukkig. Wat is hier de oorzaak van? Is het een probleem met een persoon, een situatie, of misschien een taak die je niet bevalt? Of is het een structureel iets? Pas je niet goed in het bedrijf, of is het simpelweg niet het pad dat je wilt bewandelen? Wanneer het een structureel iets is, dan is het inderdaad tijd om verder te gaan kijken. Is het daarentegen een situatie die mogelijk op korte termijn, of met een simpele aanpassing opgelost kan worden, dan moet je nog even goed nadenken. Als dit namelijk het geval is, dan is het wellicht zonde om die onzekerheid tegemoet te gaan. Daarnaast moet je rekening houden met het volgende: de neiging van vrijwel ieder persoon om te denken dat een ander het beter heeft, of dat een ander bedrijf leuker is. De ervaring leert dat dit niet het geval is; dat iedere plek zijn eigen nadelen heeft, en dat elke baan minder leuke aspecten heeft. Helaas zien we vaak alleen de leuke aspecten ervan, ook omdat bedrijven dit graag zo hebben; dan is het immers makkelijker om nieuwe mensen aan te trekken. Dat, in combinatie met een situatie waarin jij je niet goed voelt, zorgt ervoor dat het ergens anders snel beter lijkt. Vaak zal dit echter tegenvallen. Is de oorzaak van jouw huidige ontevredenheid daarom een kwestie die je zelf of met behulp van anderen kunt oplossen? Gooi dan niet direct de handdoek in de ring.

Slecht voor je CV

Stel je bent een recruiter en hebt voor een bepaalde vacature nog twee kandidaten over. De één heeft een aantal periodes van 3-5 jaar bij een reeks werkgevers gewerkt. De tweede heeft in een periode van 8 jaar voor een tiental werkgevers gewerkt. Voor wie zou jij dan gaan? De kans is groot dat de meerderheid van de recruiters gaat voor de kandidaat die heeft bewezen een langere tijd voor een werkgever te kunnen werken. (full disclosure: dit heeft vaak ook te maken met het feit dat een recruiter na een bepaalde periode nog vaak een bonus krijgt.) Als jij dus niet gelukkig bent met een baan die je nog niet zo lang hebt (wat geen schande is, dit kan iedereen overkomen), dan is dit wel een overweging die je mee moet nemen in jouw beslissing. Een vergelijkbare overweging is dat recruiters vaak zoeken naar mensen die op dat moment een vergelijkbare functie uitoefenen (Zie ook ons artikel over LinkedIn hierover). Als jij dus in aanmerking wilt komen om gevonden te worden door recruiters, dan kun je jouw kansen groter houden door gewoon bij je huidige baas te blijven.

Nog niet uitgeleerd

Tot op dit punt hebben we het eigenlijk vooral gehad over argumenten die jou aanmoedigen om voorlopig nog niet weg te gaan bij jouw huidige werkgever. Is er echter wel genoeg reden om ook daadwerkelijk te vertrekken? We hebben eerder in dit artikel al gesproken over de aard van het probleem: is het een structureel iets, of is het een probleem dat recent is ontstaan in de vorm van een persoon, situatie, of taak? In andere woorden: in hoeverre is het een probleem dat je kunt oplossen? Als jij namelijk zelf een probleem kunt oplossen (indien nodig met wat hulp van anderen), dan is dat te prefereren boven de onzekerheid die werkeloosheid en een banenjacht met zich meebrengen. Weggaan kun je namelijk altijd nog! Misschien nog wel een belangrijkere vraag om jezelf te stellen: ben je al wel klaar bij dit bedrijf? Een functie is namelijk niet alleen een last, maar ook een kans om nieuwe dingen te leren en jouw netwerk uit te breiden. Ga jij deze kans door een probleem laten dwarsbomen? Ben jij bereid die kans om iets op te steken (en jouw waarde in de toekomst te vergroten) te laten liggen, omdat je tegen een probleem aanloopt? Wij denken dat als het antwoord hier volmondig ‘ja’ op is, dat je dan pas een legitieme reden hebt om ook echt weg te gaan (als het al niet verstandiger is om nog even te blijven, terwijl je zoekt). Dus vraag jezelf goed af: is het al tijd om een vertrek te overwegen? Is het echt wel een legitieme reden? En is dit wel de juiste timing om ook daadwerkelijk mijn contract op te zeggen? Als jij drie maal ‘ja’ kan antwoorden, dan is het wellicht tijd om iets anders te gaan doen. Wat zijn volgens jou nog meer redenen om niet zomaar weg te gaan? Of ben je het niet met ons eens, en zeg je: mijn problemen zijn substantiëler? Laat het ons weten via een reactie!