Het afsluiten van je motivatiebrief: 3 doeltreffende manieren

Het afsluiten van jouw motivatiebrief: Benadruk het belangrijkste

Een werkgever probeert met de vacature iemand te vinden die voldoet aan de vraag die is ontstaan binnen het bedrijf (bijvoorbeeld door het vertrek van een werknemer). Dit kan van alles zijn:

• Vraag naar specifieke competenties en vaardigheden
• Vraag naar kennis
• Vraag naar inspiratie/passie
• Vraag naar persoonlijke eigenschappen

Door te achterhalen waar het bedrijf naar op zoek is en dit in de laatste zin te benadrukken, geef je de werkgever het gevoel dat jij de kandidaat bent die ze nodig hebben.

Hoe moet je jouw motivatiebrief afsluiten?

Als je jouw motivatiebrief wilt afsluiten, stuur je aan op een vervolg. Je wilt immers uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Door de “call-to-action” te combineren met de belangrijkste functievereisten, speel je op het juiste moment in op de behoeften van de werkgever. Hiermee vergroot je de kans op een uitnodiging.

Plan van aanpak

Het is jouw taak om een kritische blik te werpen op de vacaturetekst en te achterhalen waar de meeste vraag naar is. Kijk vervolgens in hoeverre jij aan de vraag voldoet en verwerk dit in een overtuigende slotzin. Om je hierbij te helpen, beschrijven we 3 manieren hoe jij je motivatiebrief kan afsluiten.

#1 Je motivatiebrief afsluiten met competenties en/of vaardigheden

Staat de vacaturetekst vol met competenties en vaardigheden? Dan kun je ervan uitgaan dat de werkgever daar expliciet naar op zoek is. Gebruik dit gegeven in de slotzin van je motivatiebrief om de kans op een baan te vergroten.

Vanzelfsprekend moet je de belangrijkste competenties en vaardigheden waarover je beschikt in je motivatiebrief noemen en onderbouwen met praktijkvoorbeelden. Echter, om ook indruk te maken met het afsluiten van je motivatiebrief, kun je één competentie achter de hand te houden.

Voorbeeld Verkoper:

“Van kinds af aan ben ik een goede luisteraar. Hierdoor begrijp ik de klant en kan ik adequaat inspelen op zijn/haar behoeften. Ik zou graag in een gesprek laten zien dat ik ook aan jullie behoefte kan voldoen.”

#2 Passie

Het hebben van een passie is ontzettend waardevol voor jezelf en je werkgever. Het leidt onder andere tot een hoge mate van toewijding, loyaliteit en betrokkenheid. Allemaal factoren die positief zijn voor de werkgever en dus ideaal zijn om jezelf te verkopen!

Als jouw hart sneller gaat kloppen van de functie waarop je solliciteert, dan moet je dit zeker terug laten komen in je motivatiebrief (ook al voor de afsluiting). In dit blog leggen we uit hoe je je passie kunt verwoorden in je motivatiebrief.

Wordt in de vacaturetekst benadrukt dat de werkgever op zoek is naar iemand die gepassioneerd is over zijn werk? Dan kun je hier in de slotzin nog een keer naar verwijzen. Hierdoor laat je de lezer op het juiste moment zien dat je écht gepassioneerd bent over de functie en/of het bedrijf.

Voorbeeld Verpleegkundige:

“De erkenning die ik krijg van patiënten na het bieden van de juiste zorg, vormt voor mij een onuitputtelijke bron van energie. Energie die ik op papier niet goed kan uiten, maar graag laat zien in een kennismakingsgesprek!”

#3 Fit met bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur bepaalt onder andere hoe werknemers met elkaar omgaan, hoe beslissingen worden genomen en wat de afstand is tussen afdelingen. Sommige werkgevers zijn erg trots op hun bedrijfscultuur. Ze pronken ermee en vinden het belangrijk dat nieuwe werknemers passen binnen de betreffende cultuur. Logisch, want een goede fit is bevordelijk voor de band met collega’s en vergroot de kans op een langdurige arbeidsrelatie.

Als een werkgever veel waarde hecht aan de bedrijfscultuur, zie je dit vaak terug in de vacaturetekst. Je kunt dit herkennen aan uitspraken als:

• “Pas jij binnen onze open, informele en klantgerichte cultuur?”
• “Je werkt in een team van betrokken en gemotiveerde collega’s in een resultaatgerichte cultuur.”
• “Er heerst prettige werksfeer binnen een no-nonsense cultuur.”

Als je dergelijke uitspraken tegenkomt in de vacaturetekst, maak je indruk door jouw fit met de bedrijfscultuur te benadrukken in de afsluiting van je brief. Kies een kenmerk van de bedrijfscultuur uit en verwerk het in de afsluiting.

Voorbeeld open en innovatieve bedrijfscultuur:

Wanneer ergens een open en innovatieve bedrijfscultuur heerst, probeert de werkgever creativiteit, vernieuwing en innovatie te stimuleren. Hier kun je handig op inspelen:

"De open bedrijfscultuur die bij jullie organisatie heerst, zorgt voor de vrijheid en motivatie die ik nodig heb om met creatieve oplossingen te komen voor complexe vraagstukken. Graag zou ik mijn creativiteit tonen tijdens een kennismakingsgesprek."

Motivatiebrief afsluiten 

In de laatste paar zinnen van de motivatiebrief krijg je nog één kans om jezelf te verkopen en de lezer te overtuigen van je toegevoegde waarde. Grijp deze kans met beide handen aan en zorg ervoor dat de werkgever je niet meer vergeet! Sluit je motivatiebrief sterk af!

Stelling: Een goede afsluiting is net zo belangrijk als een goed begin van je motivatiebrief!

Eens of oneens? Laat het ons weten in een reactie!