Hoe formuleer jij de reden van vertrek bij je vorige werkgever?

Een goed antwoord

Hoewel een goed antwoord op de vraag een aantal basiselementen bevat, is het antwoord afhankelijk van je persoonlijke situatie en de baan waarop je solliciteert.

Er bestaat dus geen algemeen antwoord dat voldoet aan de uiteenlopende scenario’s die zich kunnen voordoen. De duur van je vorige baan en je reden voor vertrek – of dat nu ontslag, stress, een conflict, ziekte of juist gebrek aan uitdaging was – kunnen al tientallen verschillende scenario’s opleveren.

En dan zijn er nog de wensen van je toekomstige werkgever. Willen ze iemand voor de lange termijn of betreft het een tijdelijke baan? Zijn ze op zoek naar een ambitieuze kandidaat die snel wil doorgroeien of juist iemand die voor langere tijd op zijn plek blijft zitten?

4 vereisten voor een goed antwoord

Houd bij het beantwoorden van de vraag “Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?” altijd rekening met de volgende zaken:

#1 Blijf positief

Laat je nooit negatief uit over voormalige werkgevers en collega’s. Werkgevers zien het verleden vaak als een voorspeller voor de toekomst, dus roddelen of klagen maakt geen goede indruk. Daarnaast zorgt een positieve houding voor een prettige sfeer tijdens het gesprek en geeft het de recruiter een goed gevoel bij jou als kandidaat.

Richt je dus op het positieve en kijk vooruit. Vergelijk bijvoorbeeld je vorige baan met wat je zoekt in een nieuwe rol en benoem de positieve verschillen: meer verantwoordelijkheid, flexibele werktijden, een gedeelde visie, een passende bedrijfscultuur, mooie producten of diensten, doorgroeimogelijkheden – noem maar op.

#2 Stem je antwoord af op de functie

Zorg dat je antwoord aansluit bij de functie en toekomstvisie van het bedrijf. Als je bijvoorbeeld aangeeft op zoek te zijn naar meer uitdaging of doorgroeimogelijkheden, maar het bedrijf kan dit niet bieden, sla je de plank volledig mis.

Wanneer je het gevoel hebt dat je teveel moet afwijken van je eigen wensen en ambities, is het wellicht verstandig om verder te zoeken naar een andere werkgever.

#3 Wees eerlijk

Voormalige werkgevers zijn tevens je referenties. Wanneer je liegt over je reden van vertrek om bijvoorbeeld de situatie te verbloemen, loop je het risico om betrapt te worden. Als je eenmaal door de mand valt, raak je vanzelfsprekend het vertrouwen kwijt en waarschijnlijk ook de kans op de baan.

#4 Benadruk je intrinsieke motivatie

Je maakt dus een betere indruk wanneer je vertrekt in verband met het volgen van je passie dan wanneer je de keuze baseert op het salaris dat je gaat krijgen.

Vijf situaties en voorbeelden

Om je op weg te helpen, hebben we hieronder een vijftal situaties geschetst en daarbij een passend antwoord gegeven op de vraag "Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?".

#1 Gebrek aan doorgroeimogelijkheden of uitblijvende promotie

In dit geval kun je eerlijk zijn over de situatie. Het is namelijk een goede reden om te vertrekken. Je hebt een duidelijk carrièreplan dat je probeert te realiseren. Hiermee toon je aan dat je ambitieus en vastberaden bent.

Zorg er wel voor dat het antwoord in lijn ligt met wat de functie en het bedrijf te bieden hebben. Je kunt voor bepaalde rollen namelijk ook te ambitieus zijn.

Voorbeeld:

“Bij mijn vorige werkgever ben ik uit mijn functie gegroeid. Ik heb behaald wat op professioneel niveau te behalen viel. Om mezelf te blijven ontwikkelen, zoek ik een bedrijf waar ruimte is om te groeien en waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd.”

#2 Slechte werkomgeving

Jouw werkomgeving heeft invloed op je werktevredenheid, motivatie en productiviteit. Iemand die creatief is en vrijheid nodig heeft om zijn ideeën uit te werken, zal niet goed presteren in een traditionele organisatie met strikte gedragsregels en protocollen.

Voorbeeld:

“Ik werk het best in een omgeving waar nauw wordt samengewerkt en waar iedereen elkaar helpt om gezamenlijk naar een bepaald doel te werken. Ondanks dat ik bij mijn vorige werkgever mensen heb aangezet om samen te werken en open te communiceren, lukte het mij niet om iedereen achter mij te krijgen.

Ik realiseerde mij dat de werkomgeving waarschijnlijk nooit helemaal bij mij zou passen, dus ben ik op zoek gegaan naar een plek die beter bij me past. Ik heb van meerdere connecties binnen het bedrijf vernomen dat hier een informele sfeer heerst, waarin open en gelijke communicatie vooropstaan. In een omgeving als deze voel ik mij thuis en presteer ik optimaal.”

#3 Vertrek of ontslag na conflict

Het is lastig om na vertrek door een conflict positief te spreken over de betrokken personen. Vooral wanneer jij degene bent die benadeeld is. Toch is het belangrijk om mensen niet af te kraken en het antwoord af te sluiten met de focus op de toekomst.

Voorbeeld:

“Door de hoge betrokkenheid van beide partijen en de verschillende posities waarin we zaten, ontstond een belangenverschil. Dit beperkte ons in het uitvoeren van onze werkzaamheden en uiteindelijk ook mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ben vervolgens op zoek gegaan naar een omgeving die beter bij me past en waar zelfontwikkeling wordt gestimuleerd. Daarom zit ik nu hier.”

#4 Vertrek of ontslag na slecht presteren

Vrijwillig of onvrijwillig vertrek na het leveren van slechte prestaties maakt het beantwoorden van deze vraag extra lastig. Je kunt jouw reden van vertrek namelijk niet ontkennen. We raden je aan om eerlijk te zijn, maar de focus te leggen op de dingen die je ervan hebt geleerd.

Voorbeeld:

“Een aantal jaar geleden kreeg ik de unieke mogelijkheid om Sales Manager te worden bij bedrijf X. Hoewel de functie boven mijn niveau lag, greep ik deze kans met beide handen aan.

Na enige tijd werd helaas duidelijk dat ik de hoge verwachtingen niet waar kon maken. Het management heeft daarop besloten om een andere professional aan te nemen die meer kennis en ervaring heeft in de betreffende branche.

Deze ervaring heeft mij doen inzien dat de functie van Accountmanager precies is wat ik wil en wat ik op dit moment nodig heb. Ik heb mezelf goed leren kennen en heb in korte tijd veel geleerd. Dankzij verschillende trainingen heb ik belangrijke competenties ontwikkeld die ik ook in deze functie kan toepassen.”

#5 Reisafstand

Als de reisafstand de reden voor vertrek was, kun je dit zonder probleem benoemen. Je geeft dan immers geen kritiek op de werkgever, maar wel op de omstandigheden. Het is wel aan te raden om er een positieve wending aan te geven om jezelf te verkopen. Het blijft immers een sollicitatiegesprek.

Voorbeeld:

“De afstand naar de vestiging van bedrijf X was dusdanig groot dat ik elke dag meer dan twee uur onderweg was. Deze twee uur zorgde voor een disbalans tussen mijn werk- en privéleven.

Ik hecht veel waarde aan loyaliteit, zowel zakelijk als privé. Een goed balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat ik loyaal kan zijn aan mijn familie én de organisatie. Hierdoor zit ik goed in mijn vel, ben ik gemotiveerder en presteer ik beter.”

Reden van vertrek formuleren

Jouw reden van vertrek bij vorige werkgever(s) zegt veel over je ambities, beweegredenen, arbeidsethos, visie en persoonlijke voorkeuren. Begin dus op tijd met de voorbereiding en voorkom dat je tijdens het sollicitatiegesprek de fout in gaat. Pak je cv erbij en formuleer per werkgever een antwoord. Wees hierbij positief, lieg niet, focus op de toekomst en vergeet jezelf niet te verkopen!

Wat is jouw reden van vertrek bij voormalige werkgevers? En hoe formuleer jij dit in een sollicitatiegesprek? Help andere werkzoekenden en laat het ons weten in een reactie!