De voor- en nadelen van anoniem solliciteren

Wat is anoniem solliciteren? 

Volgens de algemene wet van gelijke behandeling is discriminatie verboden. Echter in de praktijk wordt er vaak nog gediscrimineerd, ook al wordt dit onbewust gedaan. Dit heeft invloed op iemands sollicitatieprocedure. Hierdoor wordt er bij steeds meer sollicitatieprocedures gebruik gemaakt van anoniem solliciteren.

Indien er anoniem gesolliciteerd wordt, betekent dit dat alle persoonsgegevens van de sollicitant weggelaten worden. Dit zorgt ervoor dat sollicitanten in moeten zetten op vaardigheden, competenties en eigenschappen. Je wordt uiteindelijk aangenomen op wat je kunt en niet op wat je bent. Zo kunnen werkgevers niet bewust dan wel onbewust discrimineren. Echter werkt het alleen als iedereen anoniem solliciteert, anders kan het leiden tot het niet uitnodigen van kandidaten die het alleen wel doen. Anoniem solliciteren moet zorgen voor een eerlijk sollicitatieproces voor iedereen. 

De voordelen van anoniem solliciteren

Over het anoniem solliciteren zijn de meningen verdeeld. Sommige partijen vinden dat het wel werkt en sommige vinden van niet. Er zijn dan ook verschillende voor- en nadelen te noemen. Laten we beginnen met de voordelen van het anoniem solliciteren. 

#1 Je wordt beoordeeld op je kunnen

Bij anoniem solliciteren hangt er geen label aan je, je wordt gelijk behandeld en je wordt uitgekozen vanwege wat je kunt. De focus wordt op deze manier verlegd naar de competenties, vaardigheden en eigenschappen. Hiermee geef jij een beter beeld van wie jij bent en waar je goed in bent. Dit laat zien waarin jij uniek bent en wat jouw toegevoegde waarde zal zijn binnen het bedrijf. Ongeacht je afkomst, leeftijd, geloof of geslacht. 

Doordat je beoordeeld wordt op je kunnen, presteer je beter op de werkvloer. Je vindt namelijk eerder een baan die bij jouw kwaliteiten past. Uiteindelijk leidt dit tot een sterker team en worden talenten optimaal benut. 

#2 De drempel om te solliciteren wordt verlaagd

Meer dan de helft van de Nederlanders is weleens gediscrimineerd tijdens een sollicitatieproces. Vaak ervaren vrouwen en mensen met een migratieachtergrond de meeste discriminatie tijdens een sollicitatieprocedure. Hiervoor lijkt anoniem solliciteren een goede oplossing. 

Dit dachten ook de oprichters van Trickle. Sollicitanten kunnen op Trickle een speciaal sollicitatieformulier invullen en de sollicitatie wordt dan vervolgens geanonimiseerd. Naam, geslacht en nationaliteit worden er zo uitgefilterd. Vervolgens worden de kandidaten geanonimiseerd naar de werkgever gestuurd en daarna worden de gesprekken door Trickle ingepland. Zo wordt de drempel om te solliciteren aanzienlijk verlaagd. 

Ook blijkt er uit onderzoek dat mensen met een migratieachtergrond sneller geneigd zijn om een sollicitatie te versturen naar bedrijven die open staan voor anonieme sollicitaties. Dit is positief voor de arbeidsmarkt, omdat meer werkzoekenden zich hierdoor aanbieden en de diversiteit zo sterk toeneemt. 

#3 Meer diversiteit en inclusie op de werkvloer 

Doordat er anoniem wordt gesolliciteerd wordt er een diversiteit aan mensen aangenomen. Verschillen van mensen mogen er namelijk zijn, die worden gerespecteerd. Een divers team zorgt ook voor meer creativiteit en meer begrip voor andere achtergronden op de werkvloer. Wanneer je anoniem solliciteren de norm maakt, loop je geen geschikte kandidaten mis op vooroordelen. 

Ook draagt anoniem solliciteren bij aan een inclusieve werkomgeving. Een bedrijf dat gebruik maakt van anoniem solliciteren maakt een statement, waardoor jij als werkzoekende weet dat ze openstaan voor iedereen en worden er geen mensen uitgesloten. Ook is er hier een grotere kans dat alle werknemers tot hun recht komen, ongeacht geslacht, leeftijd of afkomst.  

De nadelen van anoniem solliciteren

Naast voordelen zijn er ook nadelen aan anoniem solliciteren. Ten eerste wordt er nog maar heel weinig anoniem gesolliciteerd. Mocht deze trend doorzetten dan is het de vraag of het echt gaat werken. Lees hieronder de nadelen! 

#1 Positieve discriminatie

Anoniem solliciteren werkt niet altijd. Als je juist op zoek bent naar iemand met een specifieke afkomst, dan kun je met anoniem solliciteren geen mensen uitsluiten. Het werkt dan juist averechts. Positieve discriminatie komt namelijk steeds vaker voor, omdat bedrijven zo meer diversiteit in hun team willen creëren. 

#2 Het gesprek blijft altijd onderdeel van het sollicitatieproces

Anoniem solliciteren is eigenlijk de perfecte manier om in de eerste fase van het sollicitatieproces gelijke kansen te behouden. Echter blijft het gesprek altijd onderdeel van het sollicitatieproces. Een bedrijf komt later in het proces dus altijd achter je geslacht, leeftijd of afkomst. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je in de eerste fase van het sollicitatieproces gelijk behandeld wordt, om vervolgens in het gesprek alsnog gediscrimineerd te worden.  

#3 Overtuig met personal branding

Doordat je anoniem solliciteert laat je eigenlijk amper iets van jezelf zien. Een video- of audiosollicitatie gaat niet als je anoniem wilt zijn, terwijl je jezelf daar echt mee kunt onderscheiden ten opzichte van andere kandidaten. Laat zoveel mogelijk van jezelf zien en overtuig de werkgever dat jij de geschikte kandidaat bent. Bewijs het tegendeel met jouw personal branding. 

Anoniem solliciteren wel of geen goed idee?

Anoniem solliciteren is een hoopvolle poging voor minder discriminatie op de arbeidsmarkt. Als werkzoekende zul je eerder willen solliciteren bij een bedrijf dat anoniem solliciteren mogelijk maakt. Zo word je echt beoordeeld op wat je kunt en niet zo zeer op wie je bent. Tevens worden er zo een diversiteit aan kandidaten aangenomen bij een bedrijf. Dit zorgt weer voor meer creativiteit en respect op de werkvloer. 

Anoniem solliciteren kan ook juist positieve discriminatie tegen gaan. Wanneer een bedrijf juist op zoek is naar meer diversiteit, dan kan hier niet op worden geselecteerd. Later in jouw sollicitatieproces volgt er altijd een sollicitatiegesprek. Indien het bedrijf in de eerste fase niet kan discrimineren, kan dit dus altijd later nog gebeuren tijdens het gesprek. Daarnaast krijgt een werkgever bijna niets van jou als persoon te weten bij een anonieme sollicitatie. Dit kan het overtuigen van de werkgever moeilijker maken, wat jouw kans op de baan verkleint. 

Stelling: anoniem solliciteren werkt tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Eens of oneens? Laat het ons weten in de reacties!